Voorwoord

‘Iedereen is welkom. Dat laten we zien door er elke dag samen voor te zorgen dat Zone.college een veilige en fijne plek is voor alle medewerkers, studenten en leerlingen’ – deze woorden gebruikten we in ons vorige jaarverslag. Nu, een jaar later, kunnen we stellen dat dat is wat we iedere dag gedaan hebben en nog steeds doen. Met plezier presenteren we daarom nu het bestuursverslag 2022. Zoals gebruikelijk is het ook deze keer een rijk verslag dat een overzicht biedt van onze cijfers en onze verhalen. Tellen en vertellen gaan immers hand in hand. 

We kijken terug op een intens 2022: in januari startten we na een extra lange kerstvakantie vanwege de coronawinter. Allengs kwamen onze leerlingen, studenten en medewerkers weer in het schoolritme, gelukkig kregen we niet opnieuw met een lockdown te maken. In maart ontvingen we op de eerste dag van de lente onderwijsminister Dijkgraaf. Dit was voor onze leerlingen, studenten en collega’s een uitgelezen kans om te laten zien hoe ze met hoofd, hart en handen samen aan de toekomst werken. De video die werd gemaakt voor onze open dagen zette onze boodschap #samenkleurenwedetoekomstgroen ook duidelijk neer. Dat vraagt verandering. Dat bespraken we bij het werkbezoek van de ministeries LNV en OCW aan Zone.Doetinchem. En daarover gingen onze studenten het gesprek aan met minister Van der Wal die afgelopen najaar bij ons te gast was in Zwolle. In een volle zaal deelden onze leerlingen en studenten hun zorgen over de onrust en de huidige crises die in allerlei vormen tot uiting komen. De omgekeerde vlaggen die we in al onze regio’s tegenkomen zijn daar het symbool van.  

Het Nationaal Programma Onderwijs leidde tot extra middelen die we hebben ingezet voor het terugdringen en voorkomen van achterstanden bij leerlingen en studenten. In de Kwaliteitsagenda laten we zien hoe Zone.college in het mbo continu werkt aan versterking van de kwaliteit en daarbij inspeelt op actuele vraagstukken. De implementatie en voortgang van de Kwaliteitsagenda versterkt onze onderwijsvisie en strategie. Zo blijven we scherp op het verbeteren van de onderwijskwaliteit en bevorderen we onze kwaliteitscultuur. Afgelopen jaar ondertekenden we ook Regionale Plannen Onderwijsvoorzieningen VO (RPO’s)  in Enschede, Doetinchem en Zwolle, waarmee we onze visie met regionale partners in het VO deelden. 

Onze scholen zijn leefgemeenschappen. Alle thema’s die in de wereld om ons heen leven zijn dus ook zichtbaar en merkbaar op onze locaties. Collega’s, leerlingen en studenten kregen te maken met de impact van de onrust rond ingewikkelde vraagstukken op het gebied van energie, armoede, klimaat, stikstof en de oorlog in Oekraïne. Onderwijs is in deze ongemakkelijke tijden van transitie cruciaal en van levensbelang. In de wereld die zich nu aan het ontvouwen is, is ontwikkeling van onze leerlingen, studenten en ook van onszelf bepalend voor de toekomst. Maar hoe doen we dat? Door nieuwsgierig te zijn, door vragen te stellen, door te luisteren met schone oren en elkaar de ruimte te geven. Op die manier krijgen ontwikkeling en emergentie volop de kans zodat creativiteit en talenten kunnen floreren, groeien en bloeien. 

Net als in 2021 waren de aanhoudend stijgende leerlingenaantallen een punt van aandacht. We zien deze toename als blijk van waardering voor de kwaliteit en impact van ons groene onderwijs. Tegelijk willen we blijven voldoen aan onze normen voor kwaliteit en veiligheid. Daardoor was loting voor een aantal van onze locaties helaas onvermijdelijk. Het doel is het beste onderwijs te bieden passend bij de tijd, de wensen van de arbeidsmarkt en de individuele behoeften van leerlingen en studenten. We richten ons, kortom, voortdurend met ons onderwijs op de groene toekomst en spelen continu in op veranderingen.

We willen dat het geheel van de scholengroep meer is dan de som van de delen. Hier blijven we aan werken, in verbinding met medewerkers  – maar ook door ouders en leerlingen op alle niveaus van de organisatie in het vizier te hebben. Dit doen we als college van bestuur bijvoorbeeld via onze dagelijkse contacten met de scholen en opleidingen, ontmoetingen met de studentenraad, de Ouder Bestuur Commissies, de raad van toezicht en vanzelfsprekend in verbinding met onze externe partners. 

Het jaar 2022 was het derde jaar van het strategisch plan Samen voor groots groen onderwijs voor alle generaties. De ambities uit ons strategisch plan geven richting aan hoe we omgaan met vraagstukken; reeds bekende vraagstukken, maar ook nieuwe vraagstukken die voortkomen uit externe ontwikkelingen die we niet nog niet konden voorzien toen we het strategisch plan opstelden. Denk aan de nasleep van COVID-19, de oorlog in Oekraïne, de hogere energieprijzen, de krapte op de arbeidsmarkt, de toenemende armoede in de gezinnen. We kijken uit naar hetgeen 2023 ons brengt, we vragen naar de onbekende weg en zijn al volop bezig met de herijking van ons strategisch plan. In dit jaarverslag nemen we hier en daar al een voorschot op veelbelovende initiatieven. 

Zone.college is iedere dag in beweging. Samen met onze medewerkers en met talrijke externe partners in de regio zijn we steeds beter in staat om op een positieve en responsieve manier om te gaan met bestaande en nieuwe uitdagingen. Natuurlijk zijn we blij dat we ministers op bezoek krijgen, natuurlijk is het fijn dat we gezien en gewaardeerd worden door onze omgeving, maar de energie, aandacht en inspiratie van onze medewerkers zijn van onschatbare waarde. Bij onze scholen bouwen onze zichtbare en onzichtbare helden aan ons prachtige onderwijs. Iedere dag opnieuw stropen zij de mouwen op, steken zij hun nek uit en maken zij het verschil in de levens van veel jonge mensen. Samen met meer dan 1000 collega’s vormen we zo Zone.college. We maken dan ook graag van deze gelegenheid gebruik om al onze collega’s hartelijk te bedanken voor hun inzet, passie en nieuwsgierigheid.

Karin Pullen en Berend Pastoor

College van bestuur