De Banenafspraak is een afspraak tussen sociale partners en kabinet om in totaal 125.000 banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking, behorend tot een gedefinieerde doelgroep. Deze afspraak is vastgelegd in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Op dit moment zijn er vier banen binnen Zone.college ingevuld met medewerkers die vallen onder de Banenafspraak en hebben wij twee medewerkers die wij via detachering hebben ingeleend van een werkleerbedrijf. Op deze wijze proberen wij hier zo goed mogelijk invulling aan te geven. In 2025 is gewerkt aan een actieplan om de Banenafspraak te realiseren binnen Zone.college en streven we naar het behalen van doelen die aansluiten bij de gestelde quota. We merken dat dit voor Zone.college een uitdagende doelstelling is. Uitdaging hierbij is dat onze organisatie over veel verschillende locaties verspreid is, waardoor het ingewikkeld is om bijvoorbeeld met Jobcarving taken uit andere functies te halen en deze samen te voegen tot een eenduidig takenpakket en daar de begeleiding goed op in te regelen. Juist bij deze doelgroep is rust en werk op één plek en eenduidige begeleiding van belang.

We participeren in netwerken van de MBO Raad om kennis te delen en willen werken aan diversiteit in samenstelling van onze medewerkers, ook ten aanzien van de participatie van deze doelgroep. We horen bij collega-scholen dezelfde worsteling om goed invulling te geven aan de banenafspraak en dit zo te doen, dat deze ook recht doet aan de betrokken collega's die via deze banenafspraak bij ons werken.

Met betrekking tot management en directiefuncties worden binnen Zone.college 52,5% van deze functies door vrouwen bekleed en 47,5% door mannen. Het afgelopen jaar is het aandeel vrouwen in management en directiefuncties verder gestegen (in 2024 was 51% vrouw versus 49% man). In het aannamebeleid streven wij naar een evenwichtige verdeling.

Zone.college voert een stringent beleid voor de beheersing van uitkeringslasten na ontslag, daar we voor de WW- en BW-uitkering wettelijk Eigen Risicodrager zijn. Hiervoor is een financiële voorziening wachtgeld getroffen en wordt er door HR nauw samengewerkt met externe partners om de kosten voor uitkeringslasten zo beperkt mogelijk te houden. Daarnaast streven wij ernaar om uitkeringsgerechtigden, eventueel met de juiste ondersteuning, zo spoedig mogelijk aan een nieuwe baan te helpen.